张晓武对邱小姐的工作感到特别满意。那段时间，她分担了张晓武过去的许多工作，使他能集中精力做案子。于是，他高兴地把她留下来了。

一楼有一台复印机，是几位律师合用的，离张晓武的办公室有二十多米的距离。邱小姐每次复印文件都是小跑去，小跑回。同楼的律师们都特别羡慕张晓武雇到这样一位称职的秘书小姐。

“张律师，你的秘书小姐真能干，从不浪费时间，一分钟都不浪费!”

邱小姐中午从不出去吃饭，每天带一个苹果当午餐。让她出去吃饭也不去。

邱小姐来了一个月之后，张晓武觉得原来的秘书吴小姐已没事可干了，几次想要解雇她，却总也张不开口。第一次以老板的身分想要解雇人．总让他为难得倒像是自己做了错事。他心想：这恐怕就是在国内习惯了大锅饭，一提解雇，好像自己就变成凶恶的资本家了。

但是，考虑来考虑去，不解雇不行。一是工作能力差的人会把工作搞坏了；二是出两个人的工资实际上完成的是一个人的工作量，不如给一个人多加些工资，反更能提高工作效率。楼里的同行都看出来了，他养了一个“闲人”。张晓武思考再三后，终于咬了咬牙，找吴小姐谈了一回话。

“邱小姐很利索，她什么事情都能对付得了，看来，做秘书要对美国社会很了解才能做，对英文很熟才能做。否则，做起来很吃力，是不是?”他想温和地启发吴小姐，让她听出他要解雇她的意思来。他不愿意像美国的老板那么生硬，那么武断，那么无情。

“是吗?你有这种感觉吗?”吴小姐居然对自己的处境浑然不知。

“是啊，比方说你今天给我传话的时候，我都搞不清楚什么意思。你跟客人谈话时，又不知道怎么来使我们这个事务所的生意做成，把客人吸引过来。咱们大陆不太注意这方面的工作，以为是无所谓的事情。这叫公关吧，一门学问呢!你不是在美国这种商品经济环境下长大的，这方面的知识和经验比较弱。你看，邱小姐就比较能干。……我现在有个想法：不知道你原来的餐馆还能不能去继续干?”

“没有问题。但是现在如果我回去，排班只能排我三天，另外三天排不上。我就有三天没工作了。”吴小姐说得很坦然，完全没有丝毫的难为情。她有到各处打工的经历，早已习惯了在美国被老板炒鱿鱼，并不大惊小怪。

“没关系，另外三天还是在这里干，直到餐馆全排满班为止。”张晓武有一种如释重负般的轻松感，他仍不失为一个宽厚的老板，很有人情味地安排了吴小姐另外三天的工作。

吴小姐挺平淡，并不因被解雇而忧愁万分，她认为张律师对她不错，像朋友似的，不像别的老板说炒就炒。

两个星期之后，她就彻底回到了原来的餐馆。

吴小姐是张晓武当老板后第一次炒的“鱿鱼”，因而晓武总是不忘这件事，当时为了辞掉吴小姐，他倒为难得几夜没睡好觉。

邱小姐一直干到8月底。9月，她去上法学院了。这段时间，张晓武的生意很好，各种案子都有，天天拿着手提电话在外面忙。接了案子，晚上都要做到十二点多。

案子多了，律师费的收入也相当可观，经济情况也渐渐好起来。5月份之前，张晓武的车子是“马自达”(Mazda)。5月份之后，银行账户上就有了两三万余留下来的资金，即使三四个月没有生意也没问题。于是他精神上第一次感到比较放松，经常出去参加一些社交活动。一到社交场合，他的“马自达”显得比较寒酸，就想买个稍为豪华一点的美国车。后来他买了一辆八成新的“雷鸟”(Thunder Bird)。这是一辆两个门的跑车，车内有自动遥控系统，在高速公路上，一按电钮，车就开了，不用踩油门。这辆车买回来时，只开过六个月，跑了二万多英里，猛一看，真分不清新旧。如果买辆新车，得花15000美元，而这辆车他只花9000美元就买下来了。开始交1000元订金，另外8000元分期付款。这样的消费水准，他已经能承担了。

那段时间，邱小姐帮了他很大的忙，几年过去了，他还是对那段时光记忆犹新。

吴小姐是张晓武解雇的第一位雇员。在解雇吴小姐时，他觉得自己从国内带来的一些意识，在被迫转变为美国人的意识。比如，炒雇员的鱿鱼，看来似乎挺没人情味，但是，身在美国，没有人端铁饭碗，人人都在竞争中沉沉浮浮。你干不了，就不能白给你工资，就得找能干的人来干。因此，竞争是一切变革的动力，包括对人员的变革。人员的变革，就是生产力的变革。（责任编辑：听雪斋书馆）